Offene Tür - klare Haltung!

Programm

09:00 Uhr   Ankommen bei Kaffee und Tee 

09:30 Uhr   Begrüßung

09:45 Uhr   Keynote: Offen für Alle? Herausforderungen in der Stadtteilarbeit

10.30 Uhr   Pause + Markt der Möglichkeiten 

11.00 Uhr   Workshop-Phase I

12.30 Uhr   Mittagspause + Markt der Möglichkeiten

13.45 Uhr   Workshop-Phase II

15.15 Uhr   Abschlussrunde & Ergebnisse

16:00 Uhr   Ende

Infos zu Workshops für Phase I:

A. Zivilcourage im (Arbeits-) Alltag - Teil I

Referent:innen: Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V.

Im Workshop werden gemeinsam und interaktiv Handlungsmöglichkeiten entwickelt, um rassistischen, menschenfeindlichen Gewaltsituationen sicher und solidarisch zu begegnen. 

!Bitte bei der Anmeldung beachten: Der Workshop findet in 2 Blöcken statt. Wer sich für diesen Workshop anmeldet, ist automatisch für Teil II am Nachmittag angemeldet!

B. Vielfaltssensibel arbeiten: Die eigene Verwaltungs-Praxis im Blick

Referent:innen: Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (DOKE)/ BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz 

Was braucht es, um Verwaltungsleistungen und den Kontakt mit Bürger:innen gleichberechtigt zu gestalten? Ausgehend von der eigenen Arbeitspraxis nehmen wir Routinen, Arbeitsweisen und Rahmenbedingungen in den Blick. Der Workshop verbindet gemeinsame Reflexion mit fachlichen Impulsen und eröffnet Perspektiven darauf, wie Diskriminierungsrisiken erkannt und abgebaut werden können.

C. Stärkung der Kompetenzen im Umgang mit Betroffenen von Rassismus 

Referent:innen: ReachOut

Workshop mit der Fachberatungsstelle ReachOut für Betroffene von rassistischer und rechter Gewalt und Bedrohungen. Die Mitarbeiter:innen von reach out recherchieren, dokumentieren und veröffentlichen Angriffe mit rassistischem oder rechtem Hintergrund und bieten auch empowernde sowie rassismuskritische Workshops, Veranstaltungen und Fortbildungen an. Im Workshop werden Kompetenzen zum Umgang mit Betroffenen von Rassismus vermittelt.

D. Haltung Zeigen – Sicherer Umgang mit diskriminierenden Aussagen

Referent:innen: Netzwerk für Demokratie und Courage Berlin-Brandenburg e.V.

Wie können wir in unserer täglichen Arbeit eine klare Haltung bei menschenfeindlichen Aussagen bewahren und gleichzeitig Beziehungsarbeit im Team, mit Ehrenamtlichen und mit Teilnehmenden unserer Angebote aufrecht erhalten? Der Workshop ist ein praxisorientierter Einblick in die Bildungs- und Beratungsarbeit des Netzwerk für Demokratie und Courage Berlin-Brandenburg.

Infos zu Workshops für Phase II:

E. Zivilcourage im (Arbeits-) Alltag - Teil II

Referent:innen: Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V.

Im Workshop werden gemeinsam und interaktiv Handlungsmöglichkeiten entwickelt, um rassistischen, menschenfeindlichen Gewaltsituationen sicher und solidarisch zu begegnen. 

!Bitte bei der Anmeldung beachten: Der Workshop findet in 2 Blöcken statt. Wer sich für diesen Workshop anmeldet, ist automatisch auch für Teil I angemeldet!

F. Wie umgehen mit Desinformation & Hetze in der Kiez-Arbeit?

Referent:innen: Projekt AntiAnti/ medialepfade.org – Verein für Medienbildung e.V.

Im Arbeitskontext begegnest du immer wieder Menschen, die sich aufgrund von Desinformation und Hetze aus dem Netz diskriminierend äußern? Im Workshop bekommen Teilnehmende einen Einblick in hilfreiche Strategien und Medienkompetenzen, um damit handlungssicherer umgehen zu können

G. Schutzräume für Betroffene von Rassismus intersektional gestalten?

Referent:in: Yili Rojas

Wie können wir in unseren verschiedenen Kiezen sichere Räume für Betroffene von Rassismus schaffen? Intersektionalität (Gleichzeitigkeit von mehreren Diskriminierungs-formen) macht die Frage nach sicheren Räumen komplexer. Unsere gute Absicht allein garantiert keine Sicherheit. Stattdessen möchten wir Räume schaffen, in denen wir gemeinsam bestehende Machtverhältnisse reflektieren, solidarisch handeln und offen sprechen können. In diesem interaktiven Workshop tauschen wir uns aus, wie das gut gelingen kann.

H. Haltung zeigen im Verwaltungsalltag – menschenfeindlichen Aussagen konstruktiv begegnen

Referent:in: Gośka Soluch

Wie kann ich als Verwaltungsmitarbeitende:r reagieren, wenn mir rassistische oder menschenfeindliche Aussagen begegnen – sei es im Kollegium oder im Kund:innenkontakt? Im Workshop lernen die Teilnehmenden die konstruktive Kritikformel kennen. Sie zeigt in fünf einfachen Schritten, wie schwierige Situationen angesprochen werden können: klar, respektvoll und lösungsorientiert. Anhand konkreter Beispiele werden Formulierungen und Handlungsmöglichkeiten insbesondere für den Verwaltungsalltag gemeinsam ausprobiert. Ziel ist es, die eigene Haltung zu stärken und mehr Sicherheit im Umgang mit herausfordernden Situationen zu gewinnen.

Weitere Informationen zu Ablauf des Fachtags und Inhalten finden Sie unter "Info".

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