Info
Die Art und Weise, in der sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern trennt, prägt die Kultur und das Image der Firma. Ein unzureichendes Trennungsmanagement kann schwerwiegende Folgen haben. Daher verlangt eine gelungene Trennungskultur professionelle Führung mit abgestimmten Trennungsstrategien und -prozessen und eines gesamtunternehmerischen Trennungskonzepts mit einem gemeinsamen Werteverständnis.
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Termin:
Preise:
Selbstzahler 170 EUR zzgl. MwSt.
Unternehmen 250 EUR zzgl. MwSt.
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Ziele/Nutzen:
- Sie verstehen, wie ein erfolgreich durchgeführtes Trennungsmanagement zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt und für Sie einen Wettbewerbsvorteil darstellt
- Sie kennen die Bestandteile eines gut geplanten Trennungsprozesses
- Sie können Trennungsgespräche anhand des 8-Phasen Modells durchführen
- Sie vermeiden typische Fehler im Trennungsprozess und kennen die „No Go´s“
- Sie reagieren mit angemessenem Führungsverhalten auf die Emotionen der Beteiligten
- Sie sind sich der unterschiedlichen Reaktionstypen bewusst und können in schwierigen Gesprächssituationen adäquat auf sie reagieren
- Sie wissen, wie Sie die Verbliebenden motivieren können (Survivor Empowerment)
- Sie erhalten einen unternehmensübergreifenden Austausch, eine Vernetzung mit Akteuren unterschiedlicher Rollen und Best-Practice-Sharing
Inhalte:
- Trennungskultur – ein Wettbewerbsvorteil
- Bestandteile des Trennungsprozesses – Die 4 W´s
- Durchführung von Trennungsgesprächen – Das 8 Phasen Model
- Fehler im Trennungsprozess – „No Go´s“
- Emotionen der Betroffenen – Angemessenes Führungsverhalten
- Umgang mit schwierigen Situationen – Unterschiedliche Reaktionstypen
- Motivation der Verbleibenden – Survivor Empowerment
Selbstverständlich bieten wir das Webinar auch firmenintern an. In Absprache mit Ihnen und durch Vorabbefragung der Teilnehmer können die Inhalte und das zeitliche Format auf Ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst werden. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit uns auf.
Zielgruppe:
- Geschäftsleitung, Führungskräfte, Personalabteilung, Entscheidungsträger
