Wo Menschen zusammenarbeiten, bleiben Konflikte und Spannungen nicht aus. Ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz sind jedoch oft sehr belastend für die Betroffenen, können Ursachen für Mobbing im Team sein und die Zusammenarbeit im funktionierenden Team und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden gefährden.
Durch ein effektives Konfliktmanagement können Spannungen und Mobbing im Team frühzeitig erkannt, aktiv angegangen und für alle Beteiligten gewinnbringend gelöst werden.
Hier setzt diese Fortbildung an und versetzt die Teilnehmenden in die Lage, Ursachen und Merkmale der Konfliktentstehung zu verstehen, die Konfliktsituation situativ zu reflektieren und kommunikativen Methoden der Konfliktvermeidung zu verinnerlichen. So kann eine dauerhafte Unternehmenskultur gestaltet werden, in der Spannungen und Misstöne wahrgenommen werden, und die grundsätzlich von Wertschätzung und Transparenz geprägt ist. Neben den Hintergründen, Ursachen und gesundheitlichen Auswirkungen von Konflikten am Arbeitsplatz und Mobbing setzten Sie sich in diesem Seminar mit Ihrer eigenen Haltung und Wahrnehmung von Konfliktsituationen auseinander und lernen Möglichkeiten der Konfliktprävention, geeignete Maßnahmen und Lösungsideen kennen.
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