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Mitarbeitergewinnung und -bindung in Zeiten des Fachkräftemangels ist eine Herausforderung, der sich jede Firma stellen muss. Warum interessieren sich Bewerberinnen und Bewerber für eine Firma mehr als für eine andere? Und aus welchen Gründen bleiben Mitarbeitende? Eine nachhaltige Mitarbeiterbindung stabilisiert die Geschäftstätigkeit, zieht neue Mitarbeitende an und beeinflusst das Employer Branding positiv. Zwei Firmen aus dem Landkreis Cuxhaven berichten von Ihren Erfahrungen.
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