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Arbeitswelten und Arbeitsorganisation sind geprägt durch geschlechterstereotype Vorstellungen von Führung, Macht und Leistung. Gerade beim Thema „Führungs- und Organisationskultur“ braucht es daher konkretes Wissen über Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit. Feministische Führungskultur entwickelt ein positives Zukunftsbild einer diskriminierungssensiblen Organisation, die Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen voranbringt und gesellschaftliche Transformation befördert. Sie kann in allen Stufen einer Organisation und in allen Funktionen praktiziert werden.
Sarah Clasen, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Wissen, Beratung, Innovation der Bundesstiftung Gleichstellung wird einem Blick auf die Besetzung von Führungspositionen in Deutschland werfen, in die theoretischen Grundlagen des Modells einführen und Anwendungsbeispiele für den Organisations- und Arbeitsalltag geben.
Anschließend ist die Möglichkeit für einen Austausch über die Umsetzung des Modells in der Arbeit als kommunale Gleichstellungsbeauftragte gegeben.
