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Wie mobilisiere ich die Fachkräfte, die sich in der sogenannten "Stillen Reserve" befinden? Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, alternativen Methoden der Kinderbetreuung ( inclusive steuerfreier Förderung) oder der Förderung von Work-Live-Balance können Sie Fachkräfte mobilisieren, die bspw. noch in der Familienzeit sind und bei attrraktiven Angeboten wieder auf den Arbeitsmarkt zugehen würden. Bekommen Sie neue Impulse und diskutieren Sie gern Arbeitszeitmodelle für die Pflege, in Krankenhäusern oder auch im Handwerk!
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