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Workshop 1: Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung abseits von Geld und Incentives
In diesem Workshop erhalten Sie einen kurzen Input zu den Fragen:
Was kennzeichnet eigentlich eine Mitarbeiterbeziehung?
Wie entsteht eine gute Bindung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern?
Woran erkennen Sie eine gute Bindung?
Worauf können Sie als Unternehmerin und Unternehmer konkret im Alltag achten, damit Sie eine solide Bildung fördern?
Viktoria Klemm, Prozesspsychologen
In diesem Workshop erhalten Sie einen kurzen Input zu den Fragen:
Was kennzeichnet eigentlich eine Mitarbeiterbeziehung?
Wie entsteht eine gute Bindung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern?
Woran erkennen Sie eine gute Bindung?
Worauf können Sie als Unternehmerin und Unternehmer konkret im Alltag achten, damit Sie eine solide Bildung fördern?
Viktoria Klemm, Prozesspsychologen
Workshop 2: Employer Branding - Unternehmen als Marke
Wecken Sie das Interesse bei vielversprechenden Kandidaten und erreichen Sie durch Employer Branding authentisches, erlebbares Personalmarketing. Wofür stehe ich als Arbeitgeber? Was verspreche ich meinen Mitarbeitenden? Und was erwarten die Bewerber und Bewerberinnen von morgen? Erfahren Sie im praxisnahen Workshop, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und Ihre Zielgruppen anzusprechen.
Pierre Marschner (Betriebswirtschaftlicher Berater, Handwerkskammer Dresden)
Workshop 3: Bildung - Qualifizierung - Aufstieg
Bildung, Qualifizierung und Aufstiegschancen sind wesentliche Schlüssel zur Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Viele Chancen bleiben durch Unternehmen ungenutzt oder sind unbekannt. Welche Wege, Ansätze und Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen bestehen und wie Sie dabei auch vom Zukunftsteam Lausitz profitieren können, erfahren Sie in unserem Workshop.
Steffen Beetz, Berufsberater im Erwerbsleben, Agentur für Arbeit Bautzen
Workshop 4: Neue Wege der Fachkräftegewinnung
Nach einer Impulsvorstellung der Workshopleitenden zu Erfahrungen und Erfolgsmodellen aus ihrer täglichen Arbeit, sind die Teilnehmer aus kleinen und mittelständigen Unternehmen gefragt. In zwei Fragerunden entsteht jeweils eine Ideen- und Methodenübersicht, die es den Teilnehmenden erleichtert, nach individuellen Ressourcen und Herausforderungen direkt im Anschluss in die Praxis zu gehen und so neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu finden und in Zukunft bessere Ergebnisse zu erzielen.
Agniezska Lieser (Beraterin für Personalmanagement & Coaching, Kompetenzkreis Attraktive Arbeitgeber Mecklenburgische-Seenplatte)
Richard Kaupa (Projektleiter, Talent-Recruiting-Projekt Löwenpitch)