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Gundlach gehört zu Niedersachsens besten Arbeitgebern - Was macht Gundlach besonders?

Ziel des ehemaligen geschäftsführender Gundlach-Gesellschafters Lorenz Hansen war es, eine neue Arbeitskultur zu schaffen, die gekennzeichnet ist durch Vertrauen, viel Eigenverantwortung, Entfaltungsmöglichkeiten und intensiven in einer inspirierenden Umgebung. Aufgrund vieler Aktivitäten zur Erreichung dieses Ziels hat sich Gundlach erfolgreich um die Auszeichnung durch „Great Place to work“ beworben. In der anonymen Umfrage wurde die Themenbereiche „Glaubwürdigkeit“, „Respekt“, „Fairness“, „Stolz“ und „Teamgeist“ abgefragt. Zusätzlich wurde ein Unternehmenskulturaudit mit einer umfangreichen Befragung der Unternehmensleitung durchgeführt.

Dass der Weg zur Auszeichnung nicht gradlinig, ohne Probleme verlaufen ist, darüber wird offen informiert: Viel ausprobiert, oft gescheitert, viel gelernt.

Wie sich Partizipation, Identifikation, Menschenfreundlichkeit, Selbstorganisation konkret auswirken, darüber wird anhand von (Projekt-) Beispielen informiert. Dass bei Projekten noch nicht immer alles „rund läuft“, auch darüber wird berichtet. Die Erkenntnis ist allerdings: Keine Transformation ist auch keine Lösung!

Ablauf und Inhalt:

16.00 Uhr: Ankommen

16.15 – 17.00 Uhr: Besichtigung des GundWERKs und New Work Space von Gundlach

17.00 – 17.45 Uhr: Impulsvortrag & Diskussionsrunde

            Einblick in die Licht- und Schattenseiten aus 15 Jahren Kulturtransformation bei Gundlach.

17.45 – 18.30 Uhr: Interaktiver Workshop

    Reflektieren der Erfahrungen und erleben erste New Work- Methoden, um den eigenen Praxistransfer zu fördern.

Ziel der Veranstaltung

• Einen Einblick in die Arbeitskultur eines ausgezeichneten Unternehmens geben.
• Ein Gefühl für den „dornigen“ Weg zur Auszeichnung als zu Niedersachsens besten Arbeitgeber vermitteln.
• Die Anwendung einiger New Work-Methoden soll für die Chancen und Risiken des Transfers in die eigene Organisation sensibilisieren.

Die Veranstaltung richtet sich an Personen, die

• einen ersten Eindruck von der Arbeitskultur eines ausgezeichneten Unternehmens bekommen möchten.
• die Einfluss auf die Arbeitskultur ihrer Organisation nehmen möchten.
• die Organisationen bei der Entwicklung einer neuen Arbeitskultur begleiten.

Referent:  Christopher Batke, New Work Coach im GundWERK 

Auf der Basis des Studiums der  Arbeits- & Organisationspsychologie sowie als Prozessbegleiter und div. Coaching-Ausbildungen hat Herr Batke langjährige Erfahrungen im Bereich HR sowie als Coach und Berater. Seit 5 Jahren ist er bei Gundlach beschäftigt, seine aktuellen Schwerpunkte sind Team- und Unternehmensentwicklung, Agile Projektarbeit, Führungskräfte-Entwicklung und die Begleitung von Veränderungsprozessen im New Work Kontext.

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