04.03.2026, 12.00 – 13.30 Uhr via Zoom
Liebe EAF-Firmenpartner*innen, liebe betriebliche Akteur*innen, liebe Interessierte,
Wer Diversity, Equity, Inclusion und Belonging im Unternehmen stärken will, braucht belastbare Daten über die tatsächliche Vielfalt und gelebte Kultur.
​​​​​​​Eine professionell aufgesetzte Diversity-Befragung ist dafür eines der wirkungsvollsten Instrumente. Sie zeigt, wie Mitarbeitende Zugehörigkeit erleben, wo Barrieren bestehen und an welchen Stellen Verbesserungen notwendig sind. Eine solche Befragung zeigt der Belegschaft auch, dass Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen ernst genommen werden. Damit die Befragung valide Ergebnisse liefert, müssen Methode, Datenschutz und Kommunikation gut durchdacht sein.
In unserer digitalen Infosession teilen wir konkrete Tipps, was Unternehmen bei ihren Diversity-Umfragen beachten und was sie vermeiden sollten. Darüber hinaus wollen wir mit den Teilnehmenden ins Gespräch kommen, wie Diversity Befragungen konkret zu mehr Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen beitragen können. Eingeladen sind DEI-Verantwortliche und weitere Interessierte aus Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Zivilgesellschaft und der öffentlichen Verwaltung
Unten können Sie sich zur Teilnahme an unserer 90-minütigen Online-Infosession anmelden.
