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In Zeiten des Arbeitskräftemangels entscheiden sich potenzielle Arbeitnehmer/innen und Nachwuchskräfte bewusst für oder gegen ein Unternehmen. Vor dem Hintergrund des Klimawandels und der aktuellen Energiekrise nimmt unter anderem auch die (ökologische) Nachhaltigkeit als Bestandteil der eigenen Unternehmenskultur bzw. -strategie einen zunehmend höheren Stellenwert bei der Arbeitgeberauswahl ein. Wer als Arbeitgeber nicht den Anschluss verlieren möchte, setzt hier auf ein ganzheitliches Personalmarketing (Employer Branding). Wie kann eine nachhaltige Unternehmenskultur dazu beitragen, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern?
Impulsvortrag inkl. anschließendem Erfahrungsaustausch (best practice).
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