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Unternehmen gestalten die Auswahl von Bewerber*innen sehr vielfältig. Einige setzten nur auf Vorstellungsgespräche, andere laden zum Assessment Center (AC) ein. Manche Arbeitgebende bieten "Bewerbertage" an, die verschiedene Elemente beinhalten, um das gegenseitige Kennenlernen optimal zu gestalten. Wer eine Einladung zu einem Assessment Center oder einer anderen Form von Auswahlverfahren erhält, sollte sich gründlich vorbereiten und sich mit möglichen Aufgabenstellungen vertraut machen.

Typische Aufgaben, wie z. B. Interviews, Einzel- und Gruppenübungen oder Persönlichkeitstests diese dienen dazu, Ihr Verhalten in unterschiedlichen Kontexten zu beobachten und zu bewerten. Dabei wird beurteilt, ob Sie z. B. kommunikativ, teamorientiert, kreativ oder durchsetzungsfähig sind. Getestet werden häufig auch Ihr mögliches Führungs- und Entwicklungspotenzial sowie Ihr Umgang mit Stress.

In unserem Webinar erläutern wir die Hintergründe zu verschiedenen Auswahlverfahren und geben Ihnen Hinweise für den Umgang mit unterschiedlichen AC-Übungen.

Inhalte des Webinars:

- Hintergründe zum Assessment Center / Auswahlverfahren (Ziele, Ablauf, Rolle der Beobachter, Auswertung)
- Anregungen für die persönliche Vorbereitung auf die Auswahlverfahren
- Vorstellung unterschiedlicher AC-Aufgaben wie z. B. Gruppendiskussion und Rollenspiele
- Vorstellung von Tipps und Lösungsstrategien und Anregungen zur Positionierung
- Verhaltensregeln zum Umgang mit anderen AC-Teilnehmern und Assessoren
- Frage-/Antwortrunde

>>> Für das Feststellen Ihrer Teilnahme ist es erforderlich, dass Sie sich mit Ihrem HHN-Benutzer bzw. Ihrem korrekten Namen im WebEx-Raum anmelden. Teilnehmer*innen, die sich nicht zu erkennen geben, können weder auf weitere Materialien zugreifen noch an den folgenden Terminen in diesem Kurs teilnehmen.

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