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Wie lassen sich Arbeitsbedingungen so verändern, dass qualifiziertes Fachpersonal weiterhin motiviert, gebunden oder gewonnen werden kann? Wie können wir attraktive Entwicklungsperspektiven für Pflegefachkräfte eröffnen? Und: Welchen Nutzen schafft akademisch qualifiziertes Fachpersonal in der Pflege für Arbeitgeber?

An der Schnittstelle zwischen Praxis und Hochschule möchten wir gemeinsam mit Ihnen am 15. Februar 2022 an der htw saar über Bedarfe und Karrierepfade im Gesundheitswesen diskutieren.

Die Veranstaltung richtet sich vorrangig an Leitungsverantwortliche in der Pflege und angrenzenden Professionen (insbes. Ärzte), Geschäftsführungen und alle, die im Krankenhaus, der stationären Pflege, der Aus-, Fort- und Weiterbildung oder anderen Bereichen an der akademischen Weiterqualifizierung arbeiten (wollen), aber auch an Nachwuchskräfte, die auf der Suche nach Perspektiven für ihre berufliche Karriereentwicklung sind und sich für potenzielle Arbeitsfelder inspirieren lassen wollen.

Im Hauptvortrag der Fachtagung wird Dr. Sabine Proksch aus ihrer langjährigen Erfahrung in strategischen Fragen des Pflegemanagements berichten. Sie ist mit ihrem Klinikum Reutlingen Teilnehmerin der Magnet4Europe Studie. Daneben zeigen Anke Kampmann (Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier) und Stephan Lutz (Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen Trier) mit Beispielen aus der Praxis konkrete Einsatzmöglichkeiten für akademisch qualifizierte Pflegefachkräfte.

Die htw qualifiziert mit ihren Studiengängen „Pflegeexpertise und Praxisanleitung“ (B.Sc.) sowie „Management und Berufspädagogik im Gesundheitswesen“ (B.A.) Pflegefachkräfte zur Erfüllung der steigenden Anforderungen im Gesundheitswesen und erschließt so Entwicklungsmöglichkeiten in der Pflege. Konkret möchten wir die Veranstaltung nutzen, um Ihnen unsere Studienoptionen für MitarbeiterInnen mit einer abgeschlossenen 3-jährigen Ausbildung in einem Gesundheitsfachberuf vorzustellen und deren sinnvollen Einsatz am Bett und im Management mit Ihnen diskutieren. Dabei möchten wir unter anderem folgende Fragen beantworten:

  • Wie und wo finde ich Arbeitsfelder für Studierte?
  • Wie kann ich es ermöglichen, dass meine Beschäftigten studieren können?
  • Gehen die dann nicht alle aus der Praxis weg?
  • Was habe ich davon, wenn ich meine Mitarbeiter zum Studium ermutige?
  • Ich würde gerne meine MitarbeiterInnen in ihrem beruflichen Weiterkommen unterstützen, aber wie kann das in unserem Haus konkret umgesetzt werden?

ACHTUNG: Die Veranstaltung wird pandemiebedingt rein digital durchgeführt!

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