Teilzeit – Vorurteil oder Chance? Potenziale von Menschen erkennen und lebensphasenorientierte Personalplanung fördern
Deutschland ist im europäischen Vergleich eine der Teilzeit-Hochburgen. Die Hauptgründe für den Wunsch nach Arbeit in Teilzeit sind bekannt: Die Betreuungssituation für Familien lässt eine Arbeit in Vollzeit in den meisten Fällen nicht zu, und die Betroffenen sehen sich der Unvereinbarkeit von Erwerbs- und Carearbeit gegenüber.
Gleichzeitig fehlen qualifizierte Arbeitskräfte, was den bereits bestehenden Fachkräftemangel verstärkt und für Unternehmen den „War for Talent“ bedeutet.
Trotz dieser angespannten Lage ist für viele Unternehmen die Arbeit mit reduzierten Wochenstunden immer noch unpopulär. Diverse Studien zeigen aber, dass befürchtete Vorurteile gegenüber Teilzeitarbeitenden unbegründet sind. Teilzeitarbeit kann für Unternehmen sogar Vorteile bieten. Außerdem trägt eine familienorientierte und somit vereinbarkeitsfördernde Unternehmenskultur entscheidend zur Arbeitgeberwahl bei.
Die Dr. Maier + Partner Personalmarketing GmbH hat deswegen die Kampagne „Teilzeit.jetzt“ gestartet. Unser Best-Practice-Unternehmen berichtet von den eigenen Erfahrungen eines Unternehmens mit Teilzeitkräften, dem Mehrwert für Employer Branding sowie von der Kampagne Teilzeit.jetzt. Diskutieren wir gemeinsam zu Chancen reduzierter Wochenarbeitszeit, Lebensphasen- und Outputorientierung, Role Models auf Unternehmensseite und der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.
Veranstalterin: Kontaktstelle Frau und Beruf Mannheim – Rhein-Neckar-Odenwald, Abteilung Gleichstellung, Fachbereich Demokratie und Strategie, Stadt Mannheim.
Die Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungsreihe „Digital Lunch Neue Arbeitskultur – eine Chance für Frauen?“.
Die aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt werden nicht nur in neuen Arbeitszeitregelungen, Hierarchieformen und Arbeitsorten sichtbar, sondern auch bei der partizipativen Zusammenarbeit in modernen Team-Strukturen und auch der Arbeit mit neuen technischen Tools und agilen Arbeitsmethoden. Aus diesen Umwälzungen ergeben sich neue, inklusive und wertschätzende Kulturen in den Unternehmen und somit auch (potentiell) neue Chancen und Möglichkeiten – insbesondere für Frauen.
Diese Chancen – nicht nur in Bezug auf das Finden und Halten von weiblichen Fachkräften – sind wichtige Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen. Mit unserem digitalen Lunch wollen wir Ihnen Impulse für eine moderne Personalpolitik geben, der es gelingt, mit Angeboten zu den wichtigen Themen wie Vereinbarkeit, Arbeitszeitmodell und New Work eine familienfreundliche und balancierte Unternehmenskultur zu etablieren.
Mit unserer neuen Reihe im Format „Digital Lunch“ möchten wir Ihnen bei unseren Mittags-Vorträgen, die wir unregelmäßig anbieten, neue Ideen und Anregungen für eine moderne Personalpolitik geben und diese mit unseren Referent*innen und untereinander diskutieren.
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