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18.02.2021, 13.00 bis 16.00 Uhr: 

Triff das Kulturwandel-Kollektiv und bearbeitet gemeinsam ein Thema. Ein*e Netzwerker*in lädt ein! 


Das erwartet dich: 

  • virtueller Austausch mit 8-10 Netzwerker*innen aus dem Kulturwandel-Kollektiv via Microsoft TEAMS
  • Kennenlernen der Teilnehmer*innen
  • Working-Sessions zum oben genannten Thema

Wer ist die Sessiongeber*in? 

Carola Kaurisch, Customer Success Managerin, Cisco Systems GmbH

"Ich habe in der Vergangenheit als Sozialpädagogin in verschiedenen NGOs gearbeitet, bevor ich vor rund 13 Jahren zu Cisco System gewechselt bin, einem US-amerikanischen IT-Unternehmen. Was für ein culture clash! Nach Stationen im Sales und im Marketing bin ich heute Customer Success Managerin. Darüber hinaus engagiere ich mich im Rahmen von Projekten und in meiner Funktion als Betriebsrätin für die Organisationskultur bei Cisco."

Worum geht es in der Session?

"Das Unternehmen, für das ich arbeite, ist stark geprägt durch das Ziel, als IT-Unternehmen die Digitalisierung voranzutreiben. Divers aufgestellte Teams sind wichtig für uns, um in diesem agilen Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben und Innovation voranzutreiben. Andererseits sind wir ein Unternehmen, bei dem deutlich weniger Frauen als Männer beschäftigt sind. Da bedarf es schon einiger Anstrengungen, um dem Anspruch nach Diversität gerecht zu werden und da sind wir durchaus erfolgreich: 2020 sind wir als Nummer 1 im weltweiten Great Place to Work Vergleich ausgezeichnet worden und die Hälfte unserer Führungskräfte weltweit sind weiblich. Dennoch fällt nach meiner Erfahrung auch bei einem Top Arbeitgeber die Bewertung dessen, was Männer und Frauen tun, recht unterschiedlich aus, auch wenn das im Alltag von den wenigsten wahrgenommen wird. Und verstärkt durch die Corona Krise sehe ich die Gefahr, dass wir auf dem Weg einige Gruppen verlieren, ohne so recht Notiz davon zu nehmen, wie zum Beispiel Alleinerziehende oder Kolleginnen, die durch unbezahlte Care-Arbeit Doppelbelastungen ausgesetzt sind. Ich selbst bin keine Mutter, engagiere mich aber für Gleichstellungsthemen und bin überzeugt, dass die Themen gerechte Bezahlung, Elternschaft, Teilzeit und Diversity auf‘s engste miteinander verwoben sind. Ich hoffe, es gelingt mir, meine Kollegen und Kolleginnen zu diesen Themen abzuholen bzw. mitzunehmen, denn unterm Strich geht es mir ja nicht um Männer oder Frauen, sondern vielmehr um das Aufbrechen alter Denkmuster, die oft mit dem Ausdruck „alte weiße Männer“ konnotiert sind.

Die Frage, wie bestehende Denkmuster aufzubrechen sind, ist sicher die am schwierigsten zu lösende Aufgabe in jeder Art von Transformation. Am Beispiel des Themas Diversity möchte ich mich mit euch diskutieren, wie wir kreative Lösungen entwickeln und kollaborative Tools nutzen können, um alle Gruppen mit auf die Reise zu nehmen und die Transformation so voranzutreiben, so dass wir in Zukunft noch mehr Vielfalt in unserer Workforce gewährleisten können."

Wer sollte die Session nicht verpassen?

Überzeugungstäter*innen in Sachen Diversity, Querdenker*innen, Zukunftsgestalter*innen und solche, die es werden wollen.

Kontakt: 

Wenn du noch Fragen hast, melde dich gern bei Inga: inga.peter@ottogroup.com, +49 (40) 6461-2185


Hier geht es direkt zur Anmeldung »

Anmeldeschluss ist der 16.02.2021

Du hast auch ein Thema, das du im Austausch mit dem Kollektiv bearbeiten möchtest?

Dann findest du hier die Vorgehensweise wie wir gemeinsam deine Session planen und umsetzten können. 


Dieser Austausch ist nur für Mitglieder des Kulturwandel-Kollektivs

Aufgrund des Feedbacks aus dem Kollektiv haben wir uns dazu entschlossen, externe Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen sowie Berater*innen, die im Bereich der agilen Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind, von der Teilnahme auszuschließen.