Der Blick in den Spiegel: Was 300 Unternehmen über Arbeitgeberattraktivität zeigen
Darum geht’s
Wie attraktiv wirkt das eigene Unternehmen eigentlich auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber – und wo liegen ungenutzte Potenziale im Recruiting und Arbeitgebermarketing?
Antworten auf diese Fragen liefert das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen. Rund 300 Unternehmen haben bereits teilgenommen und wertvolle Einblicke in ihre Stärken, Entwicklungspotenziale und ihre Wirkung als Arbeitgeber gewonnen. Zum Abschluss der Woche gibt Prof. Dr. Lothar Winnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Erkenntnisse.
TRILUX und ROTTLER zeigen anschließend ganz konkret, welche Erkenntnisse sie aus ihrer eigenen Analyse gewonnen haben, welche Handlungsempfehlungen besonders relevant waren und was sie daraufhin im Unternehmen verändert haben.
Zum Abschluss richtet sich der Blick nach vorn: Mit dem Spiegel-Angebot 2.0 wird der erfolgreiche Ansatz weiterentwickelt und künftig auch auf die Gewinnung, Integration und langfristige Bindung internationaler Fachkräfte übertragen. Unternehmen erfahren aus erster Hand, welche neuen Möglichkeiten das Angebot bietet und wie sie es künftig kostenfrei für die Weiterentwicklung ihrer Arbeitgeberattraktivität nutzen können.
Auf einen Blick
Datum: Freitag, 13. November 2026
Uhrzeit: 09:30 – 12:30 Uhr
Ort: Sauerland Museum, Alter Markt 24-30, Arnsberg
👥 Für wen?
Unternehmen aus Südwestfalen, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung, Personal, Marketing und Arbeitgeberkommunikation
🎟️ Teilnahme
Kostenfrei
Programm
09:30 – 09:45 Uhr | Begrüßung & Netzwerken
In angenehmer Atmosphäre lernen Sie die anderen Teilnehmenden kennen und profitieren vom persönlichen Austausch.
09:45 – 10:00 Uhr | Drei Jahre Arbeitgeberschmiede Südwestfalen: Was wir gemeinsam erreicht haben
Ein kompakter Rückblick zeigt, was gemeinsam mit Unternehmen und Projektpartnern entstanden ist, welche Erkenntnisse wir gewonnen haben und welches Wissen wir mitnehmen.
10:00 – 10:45 Uhr | Der Blick in den Spiegel: Erkenntnisse aus rund 300 Unternehmen – und der nächste Schritt mit Spiegel 2.0, Prof. Dr. Lothar Winnen | Fachhochschule Südwestfalen
Was zeigen die Analysen zur Arbeitgeberattraktivität in rund 300 Unternehmen? Prof. Dr. Lothar Winnen stellt zentrale Erkenntnisse vor und zeigt, wie das Spiegel-Angebot mit dem Spiegel 2.0 und dem Fokus auf internationale Fachkräfte weiterentwickelt wird. Anschließend ist Zeit für Austausch und Fragen.
10:45 – 11:00 Uhr | Kaffeepause & Austausch
11:00 – 11:25 Uhr | Zweimal in den Spiegel geschaut: Arbeitgeberattraktivität im Wachstum weiterentwickeln
Brillen ROTTLER hat das Spiegel-Angebot bereits zweimal genutzt. Das Unternehmen berichtet, welche Erkenntnisse daraus entstanden sind, welche Veränderungen angestoßen wurden und wie sich Arbeitgeberattraktivität in einer Phase starken Wachstums weiterentwickeln lässt.
15 Minuten Praxisimpuls, anschließend Austausch und Fragen.
11:25 – 11:50 Uhr | Erkenntnisse nutzen, Arbeitgebermarke stärken: Der Weg von TRILUX zur internationalen Arbeitgebermarke
TRILUX zeigt, welche Erkenntnisse das Unternehmen aus dem bisherigen Spiegel-Angebot gewonnen hat und welche Verbesserungen daraus bis heute angestoßen wurden. Im Fokus steht die Weiterentwicklung einer internationalen Arbeitgebermarke.
15 Minuten Praxisimpuls, anschließend Austausch und Fragen.
11:50 – 12:00 Uhr | Was bleibt? Angebote und Wissen für die Zukunft
Zum Abschluss richten wir den Blick nach vorn: Welche Erkenntnisse und Angebote bleiben Unternehmen erhalten, was wird weitergeführt und welche neuen Unterstützungsmöglichkeiten entstehen mit der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global Connect?
12:00 – 12:30 Uhr | Fingerfood & persönlicher Austausch
Zeit, Gespräche zu vertiefen, individuelle Fragen zu stellen und sich mit den Referierenden und anderen Unternehmen zu vernetzen.
Kurz vorgestellt
Der Impulsgeber
Prof. Dr. Lothar Winnen
Prof. Dr. Lothar Winnen ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Südwestfalen am Standort Iserlohn. In Unternehmens- und Drittmittelprojekten erforscht er die Erfolgsfaktoren erfolgreichen Arbeitgebermarketings.
Seit Januar 2024 begleitet er das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen konzeptionell und fachlich. Seine Vorträge verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Beispielen aus der Unternehmenspraxis – praxisnah, pointiert und mitunter auch provokant. Im Mittelpunkt stehen dabei konkrete Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.
Die Unternehmen
Brillen ROTTLER
Brillen ROTTLER ist ein familiengeführtes Unternehmen aus dem Sauerland und seit 1946 in der Augenoptik tätig. Heute gehören auch Hörakustik und weitere Gesundheitsdienstleistungen zum Angebot. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeitende und betreibt mehr als 135 Fachgeschäfte.
Besonders spannend für die Veranstaltung: ROTTLER ist in den vergangenen zehn Jahren von rund 300 auf mehr als 1.000 Mitarbeitende gewachsen und hat das Spiegel-Angebot bereits zweimal genutzt. Damit lässt sich zeigen, wie sich Arbeitgeberattraktivität parallel zum Unternehmenswachstum weiterentwickeln kann.
TRILUX
TRILUX ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Arnsberg und zählt zu den führenden Anbietern professioneller Beleuchtungslösungen. Die TRILUX Gruppe beschäftigt rund 2.800 Mitarbeitende und ist international tätig.
TRILUX hat das Spiegel-Angebot genutzt und zeigt auf, welche Erkenntnisse das Unternehmen aus dem bisherigen Spiegel-Angebot gewonnen hat und welche Verbesserungen daraus bis heute angestoßen wurden. Im Fokus steht die Weiterentwicklung einer internationalen Arbeitgebermarke.
Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen, das weiterbringt“
Diese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen, das weiterbringt“, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an.
Bitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.
Melden Sie sich schnell an, die Plätze sind begrenzt.
Bei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Saskia Haardt-Cerff, Südwestfalen Agentur GmbH, s.haardt@suedwestfalen.com
