Zukunft der Arbeit: Innovative Maßnahmen zukunftsfähiger Personalpolitik im Land Bremen
Neuste Erhebungen zum Gender Care Gap zeigen eindrücklich, dass der Großteil unbezahlter Sorgearbeit nach wie vor von Frauen geleistet wird. So liegt der Gender Care Gap noch heute bei knapp 44%. Es ist höchste Zeit, Sorgearbeit fair zu verteilen, um Frauen mehr Zeit für karrierefördernde Erwerbsarbeit zu ermöglichen. Unternehmen können sich aktiv für mehr Geschlechtergerechtigkeit einsetzen. Damit schaffen sie eine positive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Durch flexible Arbeitsmodelle wie Topsharing, also der Teilung einer Führungsposition zwischen zwei Personen, wird es insbesondere Frauen ermöglicht, Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren, was zu einer höheren Frauenerwerbstätigkeit führt. Gleichzeitig wird so auch eine berufliche Weiterentwicklung/Karriere gefördert. Damit das gelingt, ist es unerlässlich, dass Väter mehr Sorgearbeit übernehmen. Unternehmen sollten daher auch Väter ermutigen, Elternzeit zu nehmen oder flexiblere Arbeitsmodelle zu nutzen. Durch eine partnerschaftliche Aufteilung von Sorgearbeit wird die Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz gefördert.
Wir laden Sie herzlich ein, an unserer Fachveranstaltung „Zukunft der Arbeit: Innovative Maßnahmen zukunftsfähiger Personalpolitik im Land Bremen“ teilzunehmen, um mehr über Topsharing und Väterpolitik als Ansätze im Rahmen der Bremer Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit zu erfahren. Gemeinsam können wir dazu beitragen, eine gendergerechte Arbeitswelt zu schaffen.
