Der Zukunftstag bringt Personalentwickler, HR-Expert:innen und Führungskräfte, in moderierten Impulsräumen und Co-Creation-Formaten zusammen.

Im Mittelpunkt stehen zentrale Fragen zur Zukunft der Zusammenarbeit – praxisnah, dialogisch und zukunftsorientiert. Die Teilnehmenden können eigene Themen vorschlagen, die vor Ort gemeinsam priorisiert werden. Ergänzend gibt es vorbereitete Sessions zu aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt. Unternehmen und Organisationen sind eingeladen, Best-Practice-Beispiele einzubringen und zur Diskussion zu stellen. Neue Methoden treffen auf bewährte Ansätze, die vielleicht noch nicht überall bekannt sind.

Mögliche Fragestellungen können sein:

• Welche Formen der Zusammenarbeit werden künftig entscheidend sein?
• Lassen sich flache Hierarchien, Selbstorganisation und klare Strukturen in Organisationsentwicklung und Führung sinnvoll verbinden?
• Wie kann künstliche Intelligenz die Zusammenarbeit positiv beeinflussen?
• Gibt es neue Wege, um Mitarbeitende zu gewinnen und binden in Zeiten von Flexibilisierung, Generationenwandel und Fachkräftemangel?
• Können Unternehmen Veränderungsprozesse gestalten, ohne Vertrauen und Motivation zu verlieren?
• Wie kann eine neue Lösungsdynamik entstehen, trotz großer Herausforderungen?

Der Zukunftstag ist ein Raum für Personal- und Organisationsentwicklung. Er bietet aber nicht nur neue Impulse für die Zusammenarbeit im eigenen Unternehmen, sondern fördert auch die Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmenden. Aus dem Austausch können Kooperationen, Projektgruppen oder gemeinsame Initiativen entstehen.

Programm:

• Einführung & Vorstellungen
• Vorbereitung der Themenauswahl für die Sessions
• Best-Practice-Impuls
• 3 parallele Sessions
• Mittagspause & Networking
  
• 3 parallele Sessions
• Kaffeepause & Networking
• 3 parallele Sessions
• Best-Practice-Impuls

Mittwoch 20.05.2026
9:30-16:00 Uhr
Ravensburg (Location wird noch bekannt gegeben)

Gestalten Sie den Co-Creation-Zukunftstag aktiv mit. Bringen Sie Ihre Perspektiven, Erfahrungen und Fragen ein und entwickeln Sie gemeinsam mit anderen Verantwortlichen aus Personalentwicklung und Führung neue Antworten auf die Zukunft der Zusammenarbeit.