Arbeit im Wandel: Flexible Modelle für die Zukunft
Karrieren ermöglichen und qualifizierte Fachkräfte binden – innovative Arbeitszeitmodelle in die Praxis umsetzen. Die Bausteine bieten Ihnen die Möglichkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten.
Modul 1: Führung in Teilzeit – mit Impulsvortrag von Johanna Fink
Führungspositionen sind oft mit einem erheblichen Arbeitsaufwand verbunden. Ob dies mit Teilzeit vereinbar ist, fragen sich viele Unternehmen. „Die Frage ist nicht, ob Führung in Teilzeit funktionieren kann, sondern wie“, sagt Podcasterin und Buchautorin Johanna Fink. Teilzeitführung kann ein Produktivitätsbooster sein.
Klar ist: Teilzeitführung als zentraler Baustein für die Steigerung von Arbeitgeberattraktivität gewinnt an Bedeutung. Mit vollzeitnaher Teilzeit, Job- und Topsharing werden mehr Frauen in Führung gebracht und gehalten, Recruiting nachhaltig verbessert, "Teilzeitfallen" verringert und Innovation gefördert. Wir diskutieren mit unserem Gast und Ihnen, wie Mitarbeitendenbindung und Führungskräfteaufbau durch innovative Arbeitszeitmodelle gelingen kann.
