Arbeit im Wandel: Flexible Modelle für die Zukunft
Karrieren ermöglichen und qualifizierte Fachkräfte binden – innovative Arbeitszeitmodelle in die Praxis umsetzen. Die Bausteine bieten Ihnen die Möglichkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten.
Modul 2: Topsharing - Jobtandems für Führungskräfte – mit Impulsvortrag von Gina Hardt
Jobsharing ist ein Modell, um Arbeits- und insbesondere Führungsaufgaben flexibler zu gestalten. Der Vorteil: Karriere und Kinder lassen sich mit Jobsharing besser vereinbaren. Zudem ermöglicht die Besetzung einer Position durch zwei Beschäftigte, hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, die jeweils in Teilzeit arbeiten möchten. In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes bietet Topsharing (Tandems in Führungspositionen) Unternehmen die Möglichkeit, Teilzeitlösungen und verantwortungsvolle Aufgaben zu kombinieren.
Was zeigt die Praxis? Für welche Unternehmen ist das Modell umsetzbar und wie müssen Rahmenbedingungen aussehen? Wir gehen ins Gespräch mit unserem Gast, Gina Hardt, Vereinbarkeitsmanagerin und Gründerin von work & play.
