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OTTO veranstaltet unter der Schirmherrschaft von Bereichsvorständin Andrea Becker gemeinsam mit Prof. Nale Lehmann-Willenbrock von der Universität Hamburg am 16.03.2026 auf unserem Campus einen Konferenztag rund um die Frage: Wie können wir in einem zunehmend dynamischen und komplexen Umfeld Team-Leistung und -Leistungsfähigkeit nachhaltig aufbauen, ausbauen und erhalten? Teams setzen sich häufiger neu zusammen, Mitglieder wechseln schneller und KI-Systeme werden womöglich zu vollwertigen Team-Mitgliedern - wir wirkt sich dies auf die Team Performance aus?
Mit der Team Dynamics Conference 2026 bringen wir nach dem Motto "Nichts ist praktischer als eine gute Theorie" wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Erfahrungen zusammen.
(Mit dem Aktionscode TDC26Early erhältst Du bis zum 31.12.2025 den Early Bird Rabatt.)
HIGHLIGHTS
- Morning Keynote mit Dr. Tim Kreter Thema "Psychologische Sicherheit entwickeln und befördern: Eine Prozesslandkarte". Seine Forschung zeigt, wie sich im Team geteilte Wahrnehmungen psychologischer Sicherheit entwickeln und dadurch häufiger Kritik, Bedenken, neue Ideen und Fehler besprochen werden.
- Nachmittags Keynote mit Prof. Dr. Nale Lehmann-Willenbrock. Unsere wissenschaftliche Schirmherrin der Konferenz, gibt dir in ihrer Keynote „Teams als Forschungsobjekt: Historische Grundlagen und aktuelle Perspektiven“ einen fundierten Einblick in die Entwicklung der Teamforschung – von den Anfängen bis zu den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen.
RUND 20 WEITERE SESSIONS IN 4 TRACKS MIT BEITRÄGEN AUS WISSENSCHAFT UND PRAXIS
Track 1: Team Performance - wie können wir Teamleistung messen, verstehen und verbessern?
In diesem Track geht es darum, wie Teams effektiv arbeiten und wie man ihre Leistung messen und verbessern kann. Wir freuen uns über Beiträge, die zeigen, was erfolgreiche Teamarbeit ausmacht – zum Beispiel durch bekannte Modelle wie das Input-Mediator-Output-Modell oder andere neue Ansätze. Besonders spannend sind Methoden, mit denen man Teamleistung ganzheitlich erfassen kann – etwa in Bezug auf Produktivität, Qualität, Innovation oder das Wohlbefinden im Team. Ob mit Zahlen, Interviews oder einer Mischung aus beidem – wir sind offen für viele Perspektiven.
Track 2: Teams im Wandel – wie kommen wir von starren Teams zu mehr Fluidität?
Feste Teams galten als unverzichtbar für Performance. Team Topologies brachten erste Dynamik durch definierte Teamtypen und Interaktionsmuster. Doch steht uns der nächste Evolutionssprung bevor? Erfordert die wachsende Komplexität unserer Zeit nicht vollständig fluide Strukturen, in denen Teams zur variablen Größe werden? In diesem Track erkunden wir die Frage: Sind semi-dynamische Ansätze nur eine Zwischenstufe auf dem Weg zu radikal fluiden Organisationen? Was lernen wir aus bestehenden Ansätzen – und welche neuen Prinzipien brauchen wir für die nächste Stufe der Zusammenarbeit?
Track 3: Künstliche Intelligenz als Teammitglied - was verändert sich in Team-Prozessen und -Kultur
KI als Werkzeug? Das war gestern. Die spannende Frage ist: Wann kommt unser erstes echtes KI-Teammitglied? Studien belegen bereits, dass Einzelpersonen mit KI-Unterstützung genauso gute Ergebnisse liefern wie klassische Teams – KI fungiert als vollwertiger Kollaborateur. In diesem Track wollen wir diskutieren: Wie arbeiten Menschen und KI wirklich zusammen, wenn KI nicht nur auf Knopfdruck antwortet, sondern aktiv mitdenkt? Was bedeutet es für die Teamkultur, wenn ein "Mitglied" nie müde wird und keine Emotionen hat? Wer trägt die Verantwortung, wenn die KI einen Fehler macht? Und wie schaffen wir es, dass aus digitalem Kollegen echte Teamarbeit wird – mit allem, was dazugehört?
Track 4: Team of Teams - wie stellen wir erfolgreiche Zusammenarbeit vieler Teams sicher?
Ein Team ist gut – viele vernetzte Teams sind besser. Aber nur, wenn die Zusammenarbeit funktioniert! In diesem Track geht es um das große Ganze: Wie arbeiten Teams zusammen, ohne dass es in starren Frameworks erstickt? Wie schaffen wir "Team of Teams"-Strukturen, die dynamisch bleiben? Wir suchen Antworten auf die harten Fragen: Wie bleibt Kommunikation effektiv, wenn 10, 20 oder mehr Teams involviert sind? Wie managed man Abhängigkeiten, ohne im Meeting-Marathon zu versinken? Und hier wird's spannend: Könnte KI die Lösung sein, die Team-Netzwerke endlich richtig zum Laufen bringt – durch intelligente Koordination, automatisches Dependency-Management und Echtzeit-Coaching? Vielleicht schafft erst KI, was Menschen allein nicht können: wirklich lebendige Netzwerke großer Teams.
(Mit dem Aktionscode TDC26Early erhältst Du bis zum 31.12.2025 den Early Bird Rabatt.)
WEITERE WICHTIGE INFOS
- Wir treffen uns auf dem OTTO Campus in Hamburg-Bramfeld! Wir haben auf unserem Campus Kollaborationsflächen und unsere Event-Lounge um uns bestmöglich auszutauschen und gemeinsam an neuen Ideen zu arbeiten.
- Zu den 4 Themen-Tracks arbeiten wir in einem spannenden, neuen Konferenzformat gemeinsam und interaktiv! In 4–6 Sharing-Sessions geben dir Expert*innen aus Forschung und Praxis wertvolle Impulse zu den jeweiligen Themen. Diese Inspirationen nehmen wir auf, um sie in gemeinsamen Creation Sessions weiterzudenken: Hier entwickeln wir zusammen neue Ideen, spannende Fragestellungen und konkrete Lösungsansätze.
- Weitere Informationen findest Du hier.
Veranstaltungsort
OTTO CampusEvent Lounge in Gebäude 4 - Zugang über Tor 1
Werner-Otto-Straße 1
22179 Hamburg
Deutschland
Koordinaten (Lat, Long):
53.600792, 10.071633
Karte anzeigenRoutenplanung
Hinweise
Zugang erhältst Du am Tor 1 unseres Gebäude an der OTTO-Werner-Straße. Der weitere Weg zum Hauptgebäude (Gebäude 4) ist dann für Dich ausgeschildert und wir achten darauf, dass Du uns findest.
Sei am Besten schon um 8:30 Uhr da, damit wir pünktlich um 09:00 Uhr mit der Begrüßung durch unsere Schirmherrinnen starten können.
Unsere vollständige Adresse lautet:
Otto GmbH & Co. KGaA
Werner-Otto-Straße 1-7
22179 Hamburg
