40 Prozent der Väter würden gerne ihre Arbeitszeit reduzieren, 50 Prozent könnten sich vorstellen, zugunsten von besseren Vereinbarkeitsbedingungen den Job zu wechseln. Zukunftsfähige Personalpolitik muss also nicht nur Frauen ermöglichen, private Sorgeverantwortung und Beruf miteinander zu vereinbaren. So stellt sich die Frage: Wie kann eine familienfreundliche Personalpolitik auch Väter ansprechen und so zu einer gerechteren, partnerschaftlichen Verteilung von Care-Arbeit beitragen?
Teil 1 – Väterfreundliche Personalpolitik: Ein Gewinn für Unternehmen - mit Impuls von Larissa Roy-Chowdhury, am 06.05.2025, 12:00-13:30 Uhr
Wir erfahren die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten dazu, was engagierte Väter brauchen, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen und lernen geeignete Instrumente zur Umsetzung von väterfreundlicher Unternehmenskultur kennen.
Die Veranstaltung findet über Microsoft Teams statt, einen Teilnahmelink senden wir Ihnen vor der Veranstaltung zu.
