40 Prozent der Väter würden gerne ihre Arbeitszeit reduzieren, 50 Prozent könnten sich vorstellen, zugunsten von besseren Vereinbarkeitsbedingungen den Job zu wechseln. Zukunftsfähige Personalpolitik muss also nicht nur Frauen ermöglichen, private Sorgeverantwortung und Beruf miteinander zu vereinbaren. So stellt sich die Frage: Wie kann eine familienfreundliche Personalpolitik auch Väter ansprechen und so zu einer gerechteren, partnerschaftlichen Verteilung von Care-Arbeit beitragen?
Teil 2 – Good Practices: Umsetzung von Vereinbarkeitsmaßnahmen für Väter, am 04.06.2025, 12:00-13:30 Uhr
Gelingende Vereinbarkeitsstrategien für Väter und eine vereinbarkeitsbewusste Unternehmenskultur brauchen Vorbilder. Wir wollen gute Praxis-Beispiele von väterfreundlicher Personalpolitik in Bremer Unternehmen kennenlernen und einen Austausch mit anderen Unternehmen ermöglichen.
Die Veranstaltung findet über Microsoft Teams statt, einen Teilnahmelink senden wir Ihnen vor der Veranstaltung zu.
