Beruf & Familie weiterdenken - väterfreundliche Personalstrategien und innovative Arbeitszeitmodelle

Viele Familien wünschen sich heute eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit, auch wenn Wunsch und Wirklichkeit oft noch voneinander abweichen. Unternehmen, die auf die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten eingehen, zahlen nicht nur auf ihre Arbeitgeberattraktivität ein, sondern tragen zur Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz bei.

Vereinbarkeit in der Praxis umsetzen

Welche Rolle spielen dabei innovative Konzepte zur Arbeitszeitflexibilisierung, Jobsharing oder Führung in Teilzeit und wie können auch Väter stärker als Zielgruppe von Vereinbarkeitsmaßnahmen in den Fokus rücken? Eine transparente Bestandsaufnahme der Bedarfe und Ressourcen, eine klare Zielsetzung und eine überzeugende Kommunikation nach innen und außen sind ein erfolgversprechender Anfang. Wir wollen mit Ihnen diskutieren, von guten Praxisbeispielen lernen und konkrete Umsetzungsansätze finden.

Im Rahmen der Bremer Landesstrategie für Gendergerechtigkeit und Entgeltgleichheit und in Kooperation mit der Sparkasse Bremen laden wir Sie herzlich zu unserer Fachveranstaltung ein:

Vereinbarkeit weiterdenken – väterfreundliche Personalstrategien und innovative Arbeitszeitmodelle, 16.09.2025, 9:00 - 13:00 Uhr im Campus Space der Sparkasse Bremen

Wir freuen uns auf einen Impuls von Volker Baisch (conpadres Väternetzwerk), inspirierende Beispiele aus Bremer Unternehmen und konkrete Ideen für die Umsetzung in Ihrem Betrieb.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Clara Schröder (schroeder@rkw-bremen.de ) und Katrin Grützmacher (gruetzmacher@rkw-bremen.de).

Über einen Klick auf das Kalendersymbol in der rechten Auswahlleiste können Sie sich den Termin in ihrem Kalender vormerken.

Ablauf: 

09:00 - Begrüßung 

09:15 - Impulsvortrag: Vereinbarkeitsangebote im Untenrehmen sichtbar und worksam - für alle Volker Baisch, conpadres Väternetzwerk

10:00 - 2 Workshopphasen mit Wechsel und Pause - Teilnahme an beiden Workshops möglich

Workshop I: Väter im Unternehmen anssprechen - Role Models und Netzwerke

Wie soll väterorientierte Personalpolitik in unserem Unternehmen aussehen? 

Workshop II: Reality-Check Arbeitszeitmodelle

Bestandsaufnahme für mehr Vereinbarkeit

12:00 - Podium: Blitzlicht aus den Workshops, Best-Practice-Gäste, Expert*innen

12:30 - Verabschiedung und offener Ausklang

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Wir erstellen während der Veranstaltung Fotoaufnahmen und nutzen sie für Berichterstattung, Social Media und interne Dokumentation. Falls Sie nicht fotografiert und gefilmt werden möchten, teilen Sie dies bitte unserem Veranstaltungsteam vor Ort mit.