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Wir bilden Sie zu einem Multiplikator für Werte- & Kulturentwicklung in Gruppen und Organisationen aus. Ausgehend von Ihren Herausforderungen und auf Grundlage unserer Erfahrung aus erfolgreichen Projekten zur Entwicklung von Organisationen.

Sie erleben ein Prozessdesign, mit dem ein kollektives Verstehen und agiles Entwickeln von Kultur ermöglicht wird und lernen, dieses selbst anzuwenden und in Ihrer Organisation zu implementieren. Sie erhalten Zugriff auf weiterführende Ressourcen, wie Methoden und Tools für die Umsetzung in der Praxis.

Mit der Teilnahme an diesem Vorkongress werden Sie Teil eines neuen Multiplikatorennetzwerkes von kulturbildenden Professionellen mit dem Ziel, Kultur als Erfolgsfaktor nachhaltig zu entwickeln. Wir möchten damit die gemeinsame kontinuierliche kulturelle Weiterentwicklung von Personen, Gruppen, Organisationen und diesem Netzwerk selbst ermöglichen. Die Mitgliedschaft ist und bleibt kostenlos. Damit wird echte Kulturentwicklung von Innen ohne große Budgets möglich.

Zielgruppe

• Personal- und Organisationsentwickler
• Berater/Trainer/Coaches
• Interessierte Führungskräfte
• Pioniere einer neuen Arbeitswelt

Inhalte

• Sie vertiefen Ihr Verständnis darüber, welche Haltungen und Werte die Kultur Ihrer Organisation prägen.
• Sie Lernen eine Systematik kennen, diese grundlegenden Werte besprech- und beschreibbar zu machen.
• Sie erfahren mehr darüber, wie Sie mit den Mitgliedern Ihre Organisation ein attraktives (kulturelles) Zielbild entwickeln können.
• Sie erhalten eine Einführung in einen Prozess zur Weiterentwicklung Ihres Kontextes, der das Potential hat, alle Beteiligten einzubinden und passende Antworten auf die Herausforderungen Ihrer Organisation zu entwickeln.
• Sie erhalten Zugang zu einem Multiplikatorennetzwerk Ã¼ber Organisationsgrenzen hinweg, um nachhaltig und professionell diesen Entwicklungsprozess zu begleiten.

Kulturentwicklung und Wertearbeit erleben gegenwärtig eine Renaissance in vielen Organisationen. In Zeiten erhöhter Komplexität (VUCA) versuchen Unternehmen durch – mehr oder weniger nachhaltig implementierte – Modelle und Methoden der Selbstorganisation, Agilität, new work usw. die eigene Ãœberlebens- und Anpassungsfähigkeit zu sichern.
Oft mit dem Ergebnis, dass vieles davon ein Schlagwort bleibt. Im schlimmsten Fall aber verstehen Mitarbeiter und Führungskräfte nicht mehr, warum Entwicklung notwendig ist und warum das formulierte Ziel dieser Entwicklung besser sein soll als die bekannten Ansätze, Verhaltensweisen und (kollektiven) Muster.

„Kultur ist die Musik, die niemand hört und zu der alle tanzen“

In diesem Workshop geben wir Ihnen aufbauend auf Don Becks Konzept zu „Spiral Dynamics“ als mentaler Karte zum Verständnis kultureller Wertecluster eine Einführung in grundlegende Modelle zur Kulturbeschreibung. Dabei geht es weniger um archetypische Kategorisierungen als vielmehr darum, die „Musik in den Köpfen Einzelner“ besprechbar zu machen. Gelingt dies, so kann im nächsten Schritt im Abgleich mit den Umfeld-Anforderungen ein gemeinsames kulturelles Zielbild für Ihre Teams und Organisationen entwickelt werden. Darauf aufbauend bieten wir Tools, Methoden und einen Prozessvorschlag an, die auf Grundlage unserer beraterischen Erfahrung diese angezielte Entwicklung ermöglichen, Beteiligung sichern, nachhaltige Implementierung gewährleisten und damit zur Grundlage für die Entwicklung und die Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation werden.

Termin

11. Januar 2019

Veranstaltungszeiten

10:00 – 19:00 Uhr

Veranstalter

system worx Institut
Kanalstraße 7
85774 Unterföhring

Kosten

Sichern Sie sich bis einschließlich 13. November 2018 unseren Frühbucher-Rabatt.

Die Frühbucher-Teilnahmegebühr beträgt 390,- € zzgl. MwSt.

Die Teilnahmegebühr beträgt 450,- € zzgl. MwSt.