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Einladung
Väterfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
in der Fachkräftesicherung
Wie können Sie junge oder werdende Väter dazu bewegen, sich für eine Karriere in Ihrem Unternehmen zu entscheiden?
Was hält Väter mit schulpflichtigen Kindern dazu an, langfristig in Ihrem Unternehmen zu bleiben?
Die Antwort liegt in der erfolgreichen Integration von Berufs- und Privatleben.
In unserem Seminar werden wir uns mit erfolgreichen und weniger erfolgreichen Beispielen aus der Praxis auseinandersetzen, um die Vielfalt der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu durchleuchten.
Ziel ist es, eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln, um (werdende) Väter gezielt anzusprechen und so die Mitarbeitergewinnung und -bindung zu stärken.
Die Rolle des Vaters ist im Wandel. Aktuelle Studien belegen, dass viele Männer mit Kinderwunsch bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn das Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie fehlt.
Über 59% der Männer mit Kinderwunsch würden den Arbeitgeber wechseln oder sich gar nicht erst bewerben. Tatsächlich haben bereits rund 450.000 Väter in Deutschland ihren Arbeitgeber gewechselt, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, und 1,7 Millionen Väter denken über einen Jobwechsel nach.
Nutzen Sie diese Chance und melden Sie sich jetzt für unser Seminar an. Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil durch eine vorausschauende und väterfreundliche Personalpolitik.
Die Referenten:
Joachim Lask ist Diplom-Psychologe, leitet die Akademie für angewandte Wirtschafts- und Familienpsychologie, Autor u.a. von Elterlichen Skills in Organisationen und Vater von 7 Kindern.
Martin Noack ist systemischer Berater (DGSF), verheiratet und Vater einer Tochter. Er stärkt Männer in ihrer Vaterrolle und begleitet Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Väterfreundlichkeit.
Mehr Facts, incl. Prognos-Studie zum Thema
Dokumentation der Väter-Tagung von Erfolgsfaktor Familie incl. Link zum Tagungsvideo
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