Viele klein- und mittelständische Unternehmen der Lebensmittelbranche kämpfen mit ähnlichen Herausforderungen:

• Schichtarbeit
• Produktion = "unattraktiv"
• Fachkräftemangel
• Azubi-Gewinnung
• Konkurrenz durch große Marken

Dabei haben gerade kleine und mittelständische Unternehmen viele Stärken, die es sich lohnt, sichtbar zu machen. Eine familiäre Unternehmenskultur, die Sinnhaftigkeit der Arbeit (schließlich produzieren Sie Lebensmittel) oder Themen wie Regionalität und Nachhaltigkeit sind für viele Arbeitssuchende wichtige Entscheidungskriterien. Genau hier setzt Employer Branding an.

Doch wie wird aus einem Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke und das möglichst ohne großes Marketingbudget? Die gute Nachricht: Es gibt zahlreiche wirkungsvolle Maßnahmen, die sich auch mit begrenzten Ressourcen umsetzen lassen.

In unserem Tagesworkshop zeigt Ihnen Johanna Geisler, wie Sie die Stärken Ihres Unternehmens sichtbar machen, authentisch kommunizieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Das erwartet Sie im Workshop:

1. Employer Branding verstehen
Wir klären, was Employer Branding eigentlich ist und worin es sich von Personalmarketing und Recruiting unterscheidet. Sie bekommen ein klares Bild davon, warum eine starke Arbeitgebermarke heute über Bewerbungen entscheidet und an welchen Punkten der Bewerbungsreise sie überhaupt sichtbar wird.

2. Ihre Arbeitgeberidentität herausarbeiten
Was macht genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aus? In einer geführten Übung arbeiten Sie Ihre Stärken, Werte und Ihr Alleinstellungsmerkmal heraus, gerade die, die kleine und mittelständische Betriebe von den großen Marken abheben (familiäre Kultur, Sinn, Regionalität, Nähe). Am Ende steht Ihre erste eigene Arbeitgeberpositionierung.

3. Zielgruppen verstehen
Wen suchen Sie eigentlich, und was bewegt diese Menschen wirklich? Sie schärfen Ihre wichtigsten Zielgruppen (z.B. Produktionsmitarbeitende, Azubis, Fachkräfte) und lernen, wo und wie Sie diese am besten erreichen.

4. Sichtbarkeit schaffen
Von Website und Karrierebereich über Google und Stellenanzeigen bis Social Media: Wir schauen, welche Kanäle für Sie wirklich zählen und wie Ihre Mitarbeitenden zu den glaubwürdigsten Markenbotschaftern werden. Der Fokus liegt auf Maßnahmen, die auch ohne großes Budget funktionieren.

5. Authentischen Content entwickeln
Welche Inhalte funktionieren und welche Geschichten stecken schon in Ihrem Arbeitsalltag? Anhand konkreter Beispiele entwickeln Sie eigene Content-Ideen und nehmen mindestens einen Quick Win mit, den Sie direkt in der Woche danach umsetzen können.

Ihr Ergebnis: Sie verlassen den Tag mit einer eigenen Arbeitgeberpositionierung, konkreten Content-Ideen und umsetzbaren Quick Wins für Ihren Unternehmensalltag.

Freuen Sie sich auf praxisnahe Impulse, konkrete Beispiele und direkt umsetzbare Strategien für Ihren Unternehmensalltag.

Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen begrenzt. First Come – First Serve.