“Neue Väter, neue Wege – Realitäten und Chancen für Unternehmen.” Forum zu konkreten Ansätzen für Führungskräfte und HR

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“Neue Väter, neue Wege – Realitäten und Chancen für Unternehmen.” Forum zu konkreten Ansätzen für Führungskräfte und HR

Vereinbarkeit von Beruf oder Karriere und Familie ist längst keine reine „Frauensache” mehr. Väter wollen zunehmend aktiv Verantwortung in der Familie übernehmen – und sie suchen Arbeitgebende, die das ermöglichen.
Unternehmen, die diesem Thema Aufmerksamkeit widmen, väterfreundliche Strukturen und eine moderne Unternehmenskultur fördern, Informationen bereithalten, Vorbilder schaffen, sorgen nicht nur für mehr Zufriedenheit und Motivation, sondern reduzieren dadurch auch die Wechselbereitschaft ihrer Fachkräfte nachhaltig.

Wie steht es um die gelebte Praxis in Ihrem Unternehmen? Wir laden Sie herzlich ein!

Eine Veranstaltung der Kontaktstelle Frau und Beruf Ostalbkreis in Kooperation mit Südwestmetall Ostwürttemberg, der IHK Ostwürttemberg, der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Ostwürttemberg (WiRO) und der Agentur für Arbeit Aalen.
Die Veranstaltung findet unter dem Dach der Kampagne WOMEN statt, einer Initiative zur Fachkräftegewinnung im Ostalbkreis sowie als Teil der Fachkräfteallianz Ostwürttemberg.

Ablauf:
15:30 Uhr: Einlass und get together
16:00 Uhr: Begrüßung und kurze Einführung
16:15 Uhr: Impulse des Netzwerkbüros “Erfolgsfaktor Familie” sowie des Modern Parenting Program
17:15 Uhr: Moderiertes Gespräch zu regionaler Good-Practice und Insights von Vätern

ab 17:40 Uhr: Raum zum Netzwerken, Austausch, Möglichkeit der Information/Beratung an Ständen der Kooperationspartner

18:00 Uhr: vertiefender Praxisworkshop “Hands on Väterleitfaden” (bitte bei Anmeldung extra angeben, Teilnahmezahl begrenzt)
19:00 Uhr: Ende für alle Teilnehmenden

Zu den Impulsen:
Wir erleben einen gesellschaftlichen Wandel: 40 Pozent der Väter möchten ihre Arbeitszeit für die Familie reduzireen, drei von vier legen besonderen Wert auf Flexibilität, die Wechselbereitschaft ist hoch. Manche Unternehmen gehen bereits von gleichberechtigter Elternschaft und sich verändernden Bedürfnissen aus und entwickeln ihre Strukturen weiter. Denn für wirtschaftlichen Erfolg braucht es väterfreundliche Angebote, damit Männer aktive Väter sein können – ohne Karrierenachteile! Erfahren Sie von Larissa Roy-Chowdhury und Marvin Köhlert vom Unternehmensnetzwerk “Erfolgsfaktor Familie”, wie Arbeitgeber Väter unterstützen und als Fachkräfte binden können – gestützt auf aktuelle Zahlen und praxiserprobte Maßnahmen.

Das Modern Parenting Program – Moderne Elternschaft als WinWin für Unternehmen und Eltern: Aus eigener Erfahrung als berufstätige Eltern und mit fundiertem Know-how in Strategie, Führung und Organisationsentwicklung zeigen Christina und Markus Korntreff, wie echte Vereinbarkeit gelingt – und warum eine väterfreundliche Unternehmenskultur zum entscheidenden Hebel für Fachkräftesicherung wird. Mit praxisnahen Beispielen und fachlichen Impulsen geben sie Unternehmen konkrete Ideen an die Hand, um Väter aktiv einzubinden, Mitarbeitende zu binden und Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Zu den Referent:innen:
Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ mit Sitz in Berlin befasst sich mit Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend und finanziert durch die Deutsche Industrie- und Handelskammer. Die fachlichen Schwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen Väter und Vereinbarkeit, Unternehmenskultur, Pflege und Vereinbarkeit sowie Müttererwerbsarbeit. Ziel ist es, Impulse für familienfreundliche Strukturen in Unternehmen zu setzen und diese nachhaltig zu verankern. Marvin Köhlert und Larissa Roy-Chowdhury kommen für die Veranstaltung gerne in die Region Ostwürttemberg.

Christina & Markus Korntreff sind Co-Referenten des Modern Parenting Program, das Eltern und Unternehmen mit praxisnahen Workshops, Coaching- und Beratungslösungen gleichermaßen stärkt. Für Ihre Arbeit gilt: Moderne Elternschaft als WinWin für Unternehmen und Eltern.
Christina Korntreff ist Führungskraft in der Softwareentwicklung bei einem Automobilzulieferer, Prozessbegleitung in der Organisationsentwicklung und Co-Gründerin des Modern Parenting Program. Markus Korntreff ist Führungskraft in der Qualitätssicherung bei einem Automobilzulieferer und Referent im Modern Parenting Program. Gemeinsam haben die beiden eine 5 jährige Tochter.

Zum Veranstaltungsort “FEM – Forschungsinstitut für Edelmetalle und Metallchemie”:
Das FEM Forschungsinstitut in Schwäbisch Gmünd zählt seit 1922 zu den führenden Instituten für die Erforschung, Entwicklung und Analyse von metallischen Werkstoffen und Beschichtungen. Darüber hinaus ist es das weltweit einzige unabhängige Edelmetallinstitut.
Ziel der Aktivitäten auf den Gebieten der Materialwissenschaft, Metallchemie und Oberflächentechnik sind maßgeschneiderte und zukunftsweisende Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen sowie die Industrie. Das FEM begleitet den Innovationsprozess von der Ideenfindung über die Antragstellung bis zum erfolgreichen Technologietransfer.
Zudem steht am FEM für die präzise und verlässliche Untersuchung von Werkstoff- und Schichteigenschaften in Produktentwicklung, Qualitätssicherung und Schadensanalytik eine große Vielfalt an Prüfverfahren zur Verfügung. Über 200 Verfahren sind von der Deutschen Akkreditierungsstelle (DAkkS), Mercedes-Benz und VW zertifiziert.

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