Info

WSP-Personaldialog - Zukunftsfähige Vergütungssysteme - Transparenz, Fairness und Struktur

PROGRAMM 

Begrüßung 

• Markus Epple, Geschäftsbereichsleiter Wirtschaftsförderung

Was ist fair? Der Gender Pay Gap und was er uns wirklich zeigt

• Johanna Jüngling, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald

Gehalt ist mehr als eine Zahl – es spiegelt Strukturen, Entscheidungen und Chancen wider. Der Vortrag lädt dazu ein, den Gender Pay Gap neu zu betrachten, blinde Flecken sichtbar zu machen und den eigenen Blick auf faire Bezahlung zu schärfen. Denn echte Veränderung beginnt dort, wo wir gemeinsam genauer hinsehen.

Entgelttransparenz: Nur eine bürokratische Belastung oder auch eine entgeltpolitische Chance für Unternehmen?

• Prof. Dr. Carsten Weber, Studiengangleitung des Studiengangs Personalmanagement, Fakultät für Wirtschaft und Recht, Hochschule Pforzheim

Im Rahmen der EU Entgelttransparenzrichtlinie und erweiterten Nachhaltigkeitsberichterstattungsstandards (CSRD und ESRS) werden Unternehmen verpflichtet, Informationen zu ihren Vergütungssystemen intern und extern offenzulegen. Damit wird das Ziel verfolgt, Vergütung fairer zu gestalten, insbesondere in Bezug auf deren Verteilung zwischen den Geschlechtern. Prof. Carsten Weber wird die Anforderungen im Detail erläutern, die Wirkmechanismen hinter der Initiative zu Entgelttransparenz darlegen und notwendige Maßnahmen für Unternehmen ableiten. Neben dem Aufwand und den Risiken werden auch Chancen dieser regulatorischen Rahmenbedingungen betrachtet.

EU-Entgelttransparenz in der Praxis umsetzen: Ein 4-Phasen-Vorgehen für Unternehmen

• Isabel Meister, Geschäftsführerin Meister Digital GmbH

Die EU-Entgelttransparenz wird in vielen Unternehmen zunächst als zusätzliche Regulierung wahrgenommen – als weiteres komplexes Thema, das Zeit und Ressourcen bindet. Dabei bietet die Richtlinie gleichzeitig eine große Chance: die Möglichkeit, Klarheit und Struktur in gewachsene Vergütungssysteme zu bringen.
 Zentral ist dabei die Bewertung von Funktionen anhand klar definierter Kriterien. 

Als Expertin für Funktionsbewertung und Vergütungsmanagement wird Frau Meister in ihrem Vortrag praxisnah aufzeigen, wie Gleichwertigkeit von Arbeit nachvollziehbar bewertet und darauf aufbauend transparente Vergütungsstrukturen entwickelt werden können. Das Ergebnis: fundiertere Entscheidungen, klarere Karrierewege und mehr Fairness im Unternehmen.

Zwischen Transparenz und Vertrauen: Entgeltstrukturen wirksam kommunizieren

• Karin Bacher, Geschäftsführerin Karin Bacher Consultants & Coaching e. K.

Wie gelingt es, Gehaltsstrukturen transparent zu machen, ohne Unsicherheit und Widerstand zu verstärken? Der Vortrag zeigt, wie HR und Geschäftsführung den emotionalen Dynamiken aktiv begegnen und Führungskräfte als zentrale Multiplikatoren befähigen. Mit konkreten Impulsen für eine Kommunikation, die Fairness verständlich macht und Vertrauen stärkt.

Austausch und Netzwerken bei einem Imbiss! 

Anmeldung bis zum 14. Mai 2026 

Die Teilnahme ist kostenlos

Zur Anmeldung »