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WSP-Personaldialog: Gesunde Arbeit - zwischen Prävention, Führung und Verantwortung

DO, 12.11.2026. 17 Uhr

CongressCentrum Pforzheim

Gesunde Arbeit ist mehr als die Vermeidung von Fehlzeiten. 

Sie betrifft Führung, Prävention und die Frage, wie Unternehmen Gesundheit nachhaltig fördern können. Der WSP-Personaldialog beleuchtet aktuelle Entwicklungen, zeigt den Nutzen von Gesundheitsmanagement auf und stellt konkrete Beispiele aus der Praxis vor.

PROGRAMM 

Begrüßung 

• Markus Epple, Geschäftsbereichsleiter Wirtschaftsförderung

Psychische Gesundheit im Unternehmen – Fehlzeiten verstehen, Führung gestalten

• Uwe Renz, Diplom-Psychologe, AOK Nordschwarzwald

Das Thema „Psychische Gesundheit“ gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Mitverantwortlich für diesen Trend ist der steigende Anteil psychischer Erkrankungen am durchschnittlichen Krankenstand in Deutschland. Sowohl die Fallhäufigkeit als auch die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage sind davon betroffen. Uwe Renz gibt in seinem Vortrag einen Überblick über die regionale Entwicklung der Krankenstände und geht dabei auf diesen Trend ein. Im praktischen Teil beleuchtet er die Rolle und die Einflussmöglichkeiten der Führungskraft.

Gesundheitsmanagement: Wie rechnet sich das? Und warum nicht?

• Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab, Professor für Personalmanagement, Hochschule Pforzheim

Betriebliches Gesundheitsmanagement sollte nicht vom Kostendenken getrieben, sondern ganzheitlich betrachtet und ausgerichtet werden. Wenn Mitarbeitende gesund, zufrieden und motiviert sind, zahlt sich dies auch finanziell aus. Gleichzeitig stärkt ein gutes Gesundheitsmanagement die Arbeitgeberattraktivität – gerade in Zeiten knapper Fachkräfte.

Im Vortrag zeigt Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab, wie sich Gesundheitsmanagement auf das Arbeitgeberimage auswirken kann und welche konkreten Möglichkeiten Organisationen haben, hier Pluspunkte zu sammeln. Er geht unter anderem auf die Bedeutung systematischer Rückkehrgespräche, gezielter Incentives und kostengünstiger Gesundheitsinitiativen mit Mehrfacheffekt sowie mögliche Kooperationsangebote ein.

BGM, das ankommt – Praxisbeispiele, die zeigen, was funktioniert

• Carsten Paetzold, Geschäftsführer CAPAETZO GmbH

Was bringt betriebliche Gesundheitsförderung wirklich – für Mitarbeitende und Unternehmen? Vier konkrete Praxisbeispiele zeigen, wie Gesundheitsangebote unterschiedliche Zielgruppen erreichen und nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert werden können: vom gesunden Einstieg für Azubis über ergonomische Beratung und mentale Gesundheit bis zur Ausbildung von Multiplikatoren.

Im Fokus steht die Praxis: Was wurde umgesetzt, wie wurde es angenommen und was lässt sich daraus für andere Unternehmen ableiten?

Ein kompakter Impuls mit konkreten Ideen für ein BGM, das wirksam und nah an den Mitarbeitenden ist.

Austausch und Netzwerken bei einem Imbiss! 

Anmeldung bis zum 14. Mai 2026

Die Teilnahme ist kostenlos

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