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Personal finden statt Ausgleichsabgabe zahlen!

Bei unserem DEHOGA-Praxistreff verbinden wir aktuelle Themen, die direkt den Betriebsalltag betreffen. 

Hotel am Schwanenhaus – Betriebskonzept & Personalstrategie (mit Rundgang) 

Was ein Inklusionsbetrieb konkret für Abläufe und Teamorganisation bedeutet 

Fördermöglichkeiten & Unterstützung bei Personalgewinnung 

Die Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe: wann sie anfällt und wie sie sich vermeiden oder sinnvoll nutzen lässt 

Barrierefreiheit & „Reisen für Alle“ als zusätzlicher Gästemarkt Nutzung eines historischen Gebäudes im modernen Hotelbetrieb  

TOP Referentin: Victoria Knauer-Hansen 

Die Hamburgerin ist seit über 20 Jahren in der internationalen Hotellerie tätig. Als Sustainability Managerin beim GreenSign Institut verbindet sie nachhaltige Unternehmenspraxis mit einem klaren Fokus auf Diversity & Inklusion.

Mit der Initiative „AVA – Herz drauf“ setzt sie sich insbesondere für Inklusion von Menschen mit Behinderung ein. Victoria engagiert sich zudem als Dozentin an der Deutschen Hotelakademie (DHA) und ist als Expertin in Podcasts und Fachformaten vertreten.

Sie zählt zu den führenden Stimmen für Inklusion in der deutschen Hotellerie und verbindet Praxis, Bildung und politische Perspektiven, um inklusive Arbeitsplätze strukturell voranzubringen. Ihr Schwerpunkt liegt auf nachhaltiger Beschäftigung, dem Abbau von Barrieren sowie der Stärkung von Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt.