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New Work Journey

Die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten

Kurzzusammenfassung

Das Herz unseres New Work Journeys sind unsere 4 Abendveranstaltungen, mittels welcher wir in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess “Entlang des U’s” gehen. Hierbei entwickeln und bearbeiten wir gemeinsam relevante Fragestellungen unserer Zeit. Nach dem Motto “Fit for New Work Leadership” bieten wir außerdem einen Rahmen, zielgerichtet an Führungs-, Team- und Unternehmens-Themen zu arbeiten. Die Besonderheit unseres Journeys ist dabei die vertiefende Auseinandersetzung mit der Theory U als Gruppe, sowie das Entwickeln konkreter Prototypen für unseren Arbeitsalltag. So kann es uns gelingen, für alle Beteiligten einen persönlichen und unternehmerischen Mehrwert zu schaffen.

Zum Hintergrund

Otto Scharmer hat mit der Theory U eine Methode entwickelt, mit der gewünschte Veränderungen bei dem Einzelnen, in sozialen Systemen und in der Gesellschaft gelingen können. Jedes Jahr im Herbst wird vom Presencing Institut hierzu ein Online Seminar zum entdecken der Theory U angeboten. An vielen Orten der Welt wird das Online-Seminar dabei in lokalen Hubs begleitet. Diese bringen Menschen zusammen und sind das Rückgrat der globalen Theory U Community.

Am 13. September startet das nächste Open-Online-Seminar (MOOC) von Otto Scharmer. Eine parallele Anmeldung und Teilnahme an den kostenfreien live MOOC Sessions (auf Englisch) ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich für die Teilnahme an unserem New Work Journey. Sollten Sie den MOOC nicht belegen ist jedoch die Voraussetzung, dass Sie bereits mit der Theory U vertraut sind.

Wie wollen wir zukünftig wirtschaften & zusammenarbeiten?

Globalisierung, Digitalisierung, Klimawandel.. Wir stehen gesellschaftlich vor gewaltigen Herausforderungen und disruptiven Veränderungen, welche schon längst in Unternehmen und Organisationen angekommen sind. Die vergangenen Jahre haben dabei eines deutlich gezeigt: Traditionelle Wege der Planung, Lösungsfindung und Führung sind nicht mehr adäquat, um auf diese Herausforderungen zu reagieren.

Dabei geht heutzutage nicht mehr nur darum, neue Geschäftsmodelle, Methoden & Prozesse zu entwickeln. Es geht darum, einen tiefgreifenden Werte- und Kulturwandel zu gestalten, um den Bedürfnissen und Anforderungen neuer Generationen von Kunden und Mitarbeitern und letztendlich der Welt gerecht zu werden.

Doch wie soll unsere Arbeit in Zukunft aussehen? Wie können wir diese proaktiv und partizipativ gestalten, anstatt Veränderungen hinterherzulaufen? Und was bedeutet das für mich persönlich?

Wir verstehen Theory U als ein Prozess, in welchem wir Antworten auf diese Fragen selbst entwickeln können. Und mit unserem New Work Journey bereiten wir die Bedingungen, sich auf einen solchen Prozess einzulassen.

Unsere zentrale Intention ist es, gemeinsam Prototypen und somit konkrete Lösungsansätze zu entwickeln, die im Unternehmensalltag anschlussfähig sind. Es handelt sich somit um einen thematischen Hub, in welchem die Grundlagen von Theory U vorausgesetzt werden, um gemeinsam tiefer einsteigen zu können.

Unser New Work Journey - Für den Fall, dass Sie ja sagen

Das Herz unseres New Work Journeys sind unsere 4 Abendveranstaltungen, mittels welcher wir in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess gehen. Nach der Infoveranstaltung (Dienstag, 11. September 18.30 - 20.30 Uhr) sind dies:

1. Kick-off & Kennenlernen (Mittwoch, 26. September 18:00 - 21:00 Uhr): Verbindliche Zusage und Anmeldung für die folgenden drei Veranstaltungen

2. Observe, Observe, Observe (Mittwoch 24. Oktober 18:00 - 21:00 Uhr)

3. Presencing (Mittwoch 21. November 18:00 - 21:00 Uhr)

4. Crystallizing & Prototyping (Mittwoch, 12. Dezember 18:00 - 21:00 Uhr)

Nach dem Motto “Fit for New Work Leadership” bieten wir hiermit einen Rahmen, zielgerichtet an Führungs-, Team- und Unternehmens-Themen zu arbeiten. Mögliche Fragestellungen sind hierbei:

• Wie möchten wir uns in unserem Unternehmen zukünftig Begegnen?

• Wie können wir wieder unseren Purpose in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen?

• Wie können wir Umfelder des Vertrauens schaffen?

• Welche persönlichen Fähigkeiten kann ich entwickeln, um zunehmend Verantwortung zu übernehmen?

Das (weiter-)entwickeln von und die Arbeit mit relevanten Leitfragen gehört ebenso zu dem Prozess wie die Erarbeitung von Lösungsansätzen.

Und ein weiteres zentrales Element ist der Austausch mit anderen Personen und somit Organisationen, welche Theory U und New Work Methoden zusehends in ihren Arbeitsalltag integrieren. Die 4 Sessions bauen hierbei aufeinander auf. Und da eine Besonderheit unseres New Work Journeys die vertiefende Auseinandersetzung mit der Theory U als Gruppe ist, fragen wir nach dem Kick-off nach einer verbindlichen Zusage für die anderen drei Sessions. So kann es uns gelingen, für alle Beteiligten einen persönlichen und unternehmerischen Mehrwert zu schaffen.

Abschließend werden die entwickelten Ideen und Prototypen am 23. Januar vorgestellt. Je nach Verlauf kann dies innerhalb der Gruppe oder in einem öffentlichen Austausch geschehen.

Hier gehts zur Anmeldung zur 4-teiligen New Work Reise

Die einzelnen Sessions im Detail

Kickoff, Mittwoch 26. September 18:00 - 21:00 Uhr: Wer sind wir? Was ist unsere Intention? Was wollen wir gemeinsam erleben? In unserem Kickoff werden wir uns Zeit nehmen, uns gegenseitig kennenzulernen und unsere Motivation zu teilen, an dem New Work Journey teilzunehmen. Gemeinsam entwickeln wir die Rahmenbedingungen und erste Zielsetzungen für unsere gemeinsame Zeit.

Observe, Observe, Observe, Mittwoch 24. Oktober 18:00 - 21:00 Uhr Wir tauchen ein in die Welt der Unternehmen und der Wirtschaft. Welche Chancen, Risiken und Herausforderungen sehen wir in unserem Unternehmen und Projekten im aktuellen Kontext? Sektorübergreifend werden wir hierzu in einen Austausch gehen. Eine Zielsetzung ist es, die Aufmerksamkeit von globalen Trends hin auf unser konkretes Umfeld zu richten.

Presencing, Mittwoch 21. November 18:00 - 21:00 Uhr Um wirklch Neues entstehe zu lassen: Was haben wir loszulassen? Die Entwicklung neuer Ideen und Herangehensweisen erfordert es, nicht (überwiegend) auf alte Muster zu reagieren. In dieser Session werden wir deshalb erkunden, welche Verhaltensweisen und Haltungen es zu überdenken gilt und wie wir Räume des Loslassens für andere schaffen können. In einem nächsten Schritt kann es dann gelingen, Chancen und Potentiale intuitiv zu erkennen, die sich für uns in unserem Arbeitsumfeld ergeben.

Crystallizing & Prototyping, Mittwoch, 12. Dezember 18:00 - 21:00 Uhr Was kristallisiert sich heraus? Mit welchen Ideen, Konzepten und Prototypen wollen wir unsere Ideen in die Welt bringen? In dieser Session gießen wir das Erlebte und intuitiv Erspürte in eine Form. Es geht darum, so konkret wie möglich Prototypen zu beschreiben, um Chancen und Potentiale umzusetzen. Der Anspruch ist es, Prototypen zu entwickeln, die umgehend im Arbeitskontext umgesetzt werden können.

Am Ende möchten wir die entwickelten Ideen und Prototypen vorstellen, die die Wirtschaft und das Arbeitsleben verändern können. Dazu veranstalten wir eine weitere öffentliche Veranstaltung am 23. Januar 2019.

Hier gehts zur Anmeldung zur 4-teiligen New Work Reise

Wenn Sie sich vorab informieren möchten, dann kommen Sie zu unsere Informationsveranstaltung am 11.09.18 Melden Sie sich hier zu unserer kostenfreien Informationsveranstaltung an.  

Der New Work Journey ist ein kostenfreies Angebot von Kompano und Unity Effect e.V. Um einen freiwilligen Beitrag wird gebeten, damit wir Grundkosten wie Workshopmaterialen und Snacks abdecken können. Alle Veranstaltungen finden im Social Impact Lab, Heinemannstraße 34 53175 Bonn statt. 

Die Initiatoren:

Ralf Janssen, ist Experte für Kulturwandel in Unternehmen. Er ist in Theory U und Social Presencing Theater ausgebildet und setzt die Methoden und Prozesse in seiner Beratungspraxis zur Entwicklung neuer Führungskonzepte ein. www.kompano.de

Jannik Kaiser, Emily Johnston und Franziska Kohn sind Co-Founders von Unity Effect. Gemeinsam entwickeln sie Unity Effect als “purpose-driven, Teal und listening organization”. Der Schwerpunkt von Unity Effect liegt auf der Begleitung ganzheitlicher Veränderungsprozesse, und insbesondere der Entwicklung von inneren Führungsqualitäten. Beispiele sind der Changemaker Journey und “Foundations of Transformational Listening”.

Bei Fragen und Anliegen melden Sie sich gerne via e-mail an info[@]unityeffect.net

Alle Veranstaltungen finden im Social Impact Lab, Bonn statt. Details zur Anreise

Anmeldung zur Informationsveranstaltung am Dienstag 11.09. »

Anmeldung zu weiterführenden Veranstaltungsreihe 26.09. / 24.10. / 21.11. / 12.12.

Info und Anmeldung zur offenen Veranstaltung am 23. Januar folgt gesondert.