Coaching-Kompetenzen stärken zur Team- und Organisationsentwicklung in Kitas
Die Leitung als Führungskraft zeichnet sich durch drei wichtige Kompetenzen aus: Führen (vorangehen), managen (organisieren) und coachen (begleiten).
Coaching-Kompetenzen ermöglichen Leitungen, die Entfaltung der Potentiale ihrer Mitarbeitenden zu fördern. So können Sie effizient ihr Team dabei unterstützen, eigenverantwortlich, lösungs- und zielorientiert zu arbeiten.
Die vierteilige Qualifizierung soll Leitungen im Wissen über Coaching-Prinzipien und der Anwendung von Coaching-Techniken und -Methoden schulen. Es werden Wege aufgezeigt, um im Verbund mit Führen und Managen einen systemischen Führungsstil, orientiert an den Interessen der Mitarbeitenden, zu praktizieren.
