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Einführung in Motivational Interviewing / Motivierende Gesprächsführung (MI)

Eine Inhouse-Schulung für Mitarbeitende des Trägerverbundes sozial.berlin. Anmeldung für Mitarbeitende mit Zugangscode möglich.

Dozent: 

Philipp Dinkel (GK Quest Akademie)

Inhalte der Fortbildung:

Motivational Interviewing (MI)
Ãœberblick:

Motivierende Gesprächsführung (Motivational Interviewing), im Folgenden kurz MI genannt, ist ein klientenzentrierter und zielgerichteter Ansatz der Gesprächsführung zur Erhöhung der Eigenmotivation von Menschen, um ein (selbst-)schädigendes Verhalten zu ändern. Dieser Ansatz von William R. Miller (USA) und Steven Rollnick (Wales) ist ursprünglich in der Suchtbehandlung entwickelt worden. Die Einsatzfelder des MI gehen jedoch seit über 20 Jahren weit über diese Arbeitsfelder hinaus. MI findet in allen psychosozialen Unterstützungssettings, im Gesundheitswesen wie auch im Bereich Bildung und Personalwirtschaft Anwendung und gilt dort als etablierteste Methode im Umgang mit schwierigen Situationen und bei der Förderung intrinsischer Motivation.


Wie können Menschen mit problematischen Verhaltenswiesen zur Auseinandersetzung mit ihrem Verhalten motiviert werden? Wie kann der Veränderungswille von Menschen erhöht werden? Wie kann der Umgang mit als schwierig empfundenen Menschen und Situationen erleichtert werden? Die Antwort lautet nicht selten: Druck ausüben oder Überredungskünste walten lassen. Dieses Vorgehen ist kräftezehrend und selten erfolgversprechend. Miller und Rollnick schlagen einen anderen, geschmeidigeren Weg vor. Den Ausgangspunkt ihres Ansatzes bildet die begründete Annahme, dass Menschen nicht änderungsresistent, sondern ambivalent sind. Das heißt: sie haben gute Gründe für, aber auch gegen eine Änderung des jeweils gezeigten Verhaltens. Wenn man diesen Tatbestand würdigt und bestimmte Gesprächsprinzipien beherzigt, fällt es den Gesprächspartner*innen leichter, selbst Fürsprecher*in der eigenen Veränderung zu werden.


MI erfordert und beschreibt eine klare Haltung, orientiert am humanistischen Menschenbild. MI bietet eine spezifische Beschreibung kommunikativer Methoden und klare Hinweise, wann welche Methoden passend Anwendung finden, z.B. zur Reduzierung des sogenannten Widerstands (Nicht-Wollen), zur Förderung von Veränderungsbereitschaft (Wollen) und zur Stärkung der Änderungszuversicht (Können).

Motivational Interviewing (MI)
2tägige Einführung - inhaltlicher Überblick:

Herkunft und Geschichte sowie der Aufbau des Konzepts werden im Seminar dargestellt. Die essentielle Bedeutung des Menschenbildes und der humanistischen Grundhaltung werden erläutert und diskutiert. Die Vermittlung der Prinzipien und Prozesse des Ansatzes bietet eine Möglichkeit der  Verortung im Spektrum unterschiedlicher Beratungs-, Therapie und Gesprächsführungskonzepte. Das Kennenlernen der MI-Basismethoden (Offene Fragen,  Aktives Zuhören, Wertschätzung/Würdigung und Zusammenfassungen) sowie deren spezifische Anwendung (beim Informieren und Rat anbieten, zum  geschmeidigen Umgang mit Widerstand, zum Entlocken und zur Förderung von Change- und Confidence Talk) stehen im Mittelpunkt.


Unsere Seminare sind didaktisch vielfältig aufgebaut, prägend ist ein Wechsel von Informationsvermittlung, Methodenvorstellung und Ãœbungssequenzen. Anschließende Reflexionsrunden stellen den Praxisbezug sicher. Entsprechend haben die Seminare einen starken Trainingscharakter. Theoretisch Erlerntes  soll angewandt und erlebt werden, um einen nachhaltigen Lernerfolg zu sichern.


Hinweis:
In einer 2tägigen Veranstaltung wird, zeitlichen Gründen, eine Auswahl aus den MI-Methoden vorgestellt und im Rahmen von Gruppenarbeiten auch  eingeübt. Andere Inhalte werden in Form eines Ausblicks theoretisch vorgestellt, so dass die Teilnehmenden einen guten Gesamtüberblick über das  Gesprächsführungskonzept erhalten.

Zeit:

Mittwoch, 7.12.2022 und Donnerstag, 8.12.2022, 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Ort:

Lahnstr. 86a, 12055 Berlin

Veranstaltungsraum 3.OG