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Programm
Big Data macht es für das Human Resource Management möglich! Seien es leistungsbezogene Daten, Daten über die Befindlichkeit der Mitarbeiter, deren Kommunikation mit Kollegen oder Kunden - erfasst und analysiert werden können zahlreiche Daten. Doch was möchte die Personalabteilung, was ist sinnvoll und was darf sie? Treffen hier zwei Welten aufeinander: Datenschutz und moderne Personalentwicklung?
Als Best Practice schildern Experten der Firma Krones ihre Erfahrungswerte bei der Entwicklung datenschutzkonformer Lösungen, angefangen bei Möglichkeiten zur Speicherung und Auswertung von Inhalten aus Chats über die Anpassung von Betriebsvereinbarungen bis hin zur Einführung von Cloud Services für HR.
Persönlichkeitsrecht und Datenschutz spielen auch im Bereich „Digitales Lernen“ eine Rolle. Besonders dann, wenn Unternehmen und ihre Mitarbeiter Lernmedien für die betriebliche Praxis selbst entwickeln und verbreiten. Worauf hier zu achten ist, ist Gegenstand unseres zweiten Impulses.
Programm im Detail:
Best Practice: HR, IT und Datenschutz – gemeinsam zu modernen Lösungen
(Dr. Thomas Nowey, CISO und Konzerndatenschutzbeauftragter Krones Group, Syskron Security)
Digitales Lernen rechtssicher gestalten
(Dr. Till Kreutzer, iRights.Law)
Zielgruppe
Der DiaLogisch Praxis-Treff bietet eine Plattform für alle, die sich mit den Trends der Arbeitswelt aktiv auseinandersetzen und sich neue Impulse für die eigene Arbeit holen wollen.
Warum Sie teilnehmen sollten?
Nutzen Sie die Möglichkeit,
- Erfahren Sie mehr über aktuelle Trends und erweitern Ihr Know-how im Bereich Human Resources und Organisationsentwicklung.
- Lernen Sie (über)regionale Experten in diesem Bereich kennen.
- Holen Sie sich Impulse von unseren Praxisexperten für die eigene tägliche Arbeit.
Die Veranstaltung findet im Rahmen des BMBF-geförderten Projekts CoDiCLUST statt. Details finden Sie unter www.codiclust.de.
Bei Rückfragen können Sie sich gerne an uns wenden unter info@codiclust.de
